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和你有关!佛山有重人才新政策

《规程》明确了市直一、二级公益性事业单位引进各类专业技术人才和管理人才时的人才引进流程。今后,这些机构的人才引进将按照规范的“六步法”进行推广和实施,即用人单位提出录用计划和招聘方案,通过公开招聘等流程确定拟录用的人选,审批录用人员信息,获取和考核人事档案,发放行政第一录取通知书和户籍证明,并进行招生和备案管理。

文薇佛山日报记者李静

与你有关!佛山再出重磅人才新政策

人才引进的复杂流程制约着人才引进的效率,一段时间以来一直是佛山人才事务的一大痛点和阻碍点。《佛山市市直事业单元引进人才事情规程(试行)》(以下简称《规程》)就是有针对性的解决这个问题的努力。

理顺人才引进流程:高层次人才有绿色通道。昨天是佛山人才政策宣传日。佛山借此机会举办了《佛山市市直事业单元引进人才事情规程(试行)》 《佛山市市直高条理人才专项事业体例治理措施(试行)》 《佛山市关于实施粤港澳大湾区小我私家所得税优惠政策财政补助治理暂行措施》等新人才政策讲座。市委组织部、市委组织部、市财政局、市科技局、市人力资源和社会保障局等相关部门对新政进行了现场解读,为高度组织化人才的招生、海外人才和粤港澳大湾区紧缺人才的个人所得税财政补贴提供指导。

主编于嘉丽

《规程》也明确规定了“六步标准”的管理时限。用人单位提出用工计划和招聘计划后,市委组织部和市人力资源和社会保障局将在3个工作日内完成相应事项的审批;用人单位主管部门公开招聘拟录用人选后,需在1个工作日内完成网上审核,并按治理权限报送组织与人类社会部审批。组织与人类社会部门必须在2个工作日内完成对拟录用人员的网上审批。

“本市引进的领军勇士、博士(博士后)、高级专业技术人才等高层次人才,可以享受绿色通道,即现成规划和招聘计划的审批、选聘人员的审批都在一天内完成。”市委组织部的人员做与硬人有关的事情说。

保障专项编制使用:探索人才与作风管理的有机结合,以充分发挥高度组织化人才特殊职业作风的引领作用,《措施》。勾画这种职业风格原则上没有服务期,但必须专门编制使用,单列管理、动态管理、实名管理等相关单位不得用于消化超编人员或挪作他用。

《措施》圈定佛山将成立高层次人才储备库,专门用于市教育、卫生、文化、科技等机构引进急需的高层次人才。

立功以才为本,才以才为本。为了广纳贤才、吸引人才、做得更好、服务优秀人才,佛山在“23项新人才政策”的基础上出台了重人才新政策,以政策优势推动粤港澳大湾区人才高地建设。

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