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问题解决指导小组“老村”五一136名年轻的一秘

问题解决指导小组“老村”五一136名年轻的一秘

为了提高青年“书记”履行职责的能力,武义以实战、一线评估、县级竞赛等形式,开展了两个多月的大规模学习对抗活动,努力培养一批懂相关政策、懂群众需求的广大干部。“作为村里的领头雁,他们只有获得大家的信任,才能更好地资助农村建设。”新任命的一秘中最年轻的诸葛幻想大学没多久就从校门进了农家一秘,给了她很多发展的机会。

值班编辑:徐贤妃

年轻的“秘书”在乡村的居住也促进了资源和新观念的下沉。针对一些老村、瘦村成长乏力的情况,武义在选拔一秘时充分考虑了干部的专业规模和责任领域。由于历史原因,白洋街神湾村近十年没有批宅基地。村里的第一任书记金,凭借他在街道城建办积累的经验,以及对村干部审批资格的深入调查和认真筛选,8月份成功审批了28个宅基地。新寨镇胡农村70%以上都是老村,设施陈旧,缺乏主导产业。财务部门的常驻干部正在为项目向上努力。该村预算36万元的农村公路建设已成功建成。

【袁泉:浙江荣传媒】

武夷以服务和做事为准则,敦促干部围绕群众需求。引入《“第一书记”(专职驻村干部)治理措施》细化一秘职责,构建全村容错纠错、考核激励措施等专职机制。从而达到从群众中找干部,在家办干部的目的。27岁的畲族城镇柳城前村驻村干部金在一次走访中了解到,低收入者找不到合适的工作,因为她要照顾卧病在床的丈夫。金与村里商量,聘请郑大年做垃圾分类助理,既有收入,又能照顾家庭。

如何解决诸如年轻干部缺乏下级事物履历,容易导致处分能力不足,做事缺乏针对性等问题?武义利用选拔村里第一书记的机会,把年轻干部输送到下层去历练。今年以来,为了促进基层治理,全县从部门和乡镇街道中选拔了258名驻地一秘,督促和指导驻地党组织开展工作。通过提高年轻干部的比例,136名80后和90后干部有效解决了村队严重老龄化的局面。“下级是年轻干部施展才华的最佳舞台,农村的成长离不开年轻人。我们把干部力量沉到村里,增强他们追到学校的实战经验,让年轻干部沉下心来,靠下去。”武义县委组织部说道。

6月份以来,来自交道镇的年轻干部彭凯作为第一书记落户东村。“由于历史遗留的许多问题,东村难以治理。想做好事,就得住在村里,沉下心来,俯下身去,赢得大家的信任。”村里有很多来信来访。他和村干部利用村规民约和村民代表大会在一周内解决了三起纠纷;外资治理不规范。他通过审计手段实时澄清村级账目,规范村级招标;党员的成长效应不显著。他加强党的建设,领导组织开展各种体育运动,吸收了四名预备党员。彭凯的真诚和努力很快赢得了干部和群众的认可。

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